Тел.: 8 928 622 26 22

Начальник мудак

Начальник мудак !?

chess Начальник мудак

 Начальник мудак

«Все пид*расы, а я Д’артаньян!»

Зарплата низкая, начальник — мудак, производство — тупит, логисты ни разу вовремя поставку не организовали, бухгалтерам уже всем на пенсию пора…  Косячат все а отдуваешься ты, да ? Знакомая ситуация ?

Хочется, чтобы тебя ценили по достоинству. Хочется, справедливости. Верно ? А если по честному, так вообще хочется не работать и получать кучу денег )) Тоже да ?

Во-о-о-т оно в чем дело то !

Я знаю как тебе выбраться из этого болота! Я дам тебе возможность исправить ситуацию в лучшую сторону. Но мне нужна твоя помощь.

Потому, что если ты надеешься, что я сейчас проникнусь и сочувственно напишц большой пост про то, как несправедливо руководство — ты ошибаешься.

Тема этой главы — «А что можешь сделать ТЫ ?» 

А то «ныть» в курилке, что все плохо — мы все можем. Я сейчас спрашиваю о чем-нибудь действительно полезном.

Запомни, если у тебя слишком хороший начальник — то он либо-что то тебе не договаривает, либо недоплачивает либо он идиот.

3 Доказательства Того, Что Это Твоя Вина !

Итак, как мы уже говорили, успешная работа менеджера по продажам зависит от трех вещей:

uspex Начальник мудак

Мотивация — это то, что мы хотим.

Знания — это, что мы умеем.

Условия — это то, что дает компания.

Менеджер по продажам может влиять на все 3 пункта !  (Первые два даже трогать сейчас не буду.) Давайте подробнее об условиях.

Когда речь заходит о том, чтобы менять что-то в компании обычно мне говорят: «А что я могу сделать ?» , «Кто меня станет слушать?» или «Да я 1000 раз им говорил, что у нас какой-то кошмар в компании, так меня никто не слушает» и т.д.

Что делать ? Варианта — снова 3 !

Первый: Приспосабливаться — и ныть дальше.
Второй: Уволиться из компании.
Третий: Менять компанию к лучшему.

Ведь ты подумай! Ты чаще всего в контакте с рынком! Если ты не продал, ты должен лучше других понимать почему ты не продал. И что нужно сделать, чтобы изменить ситуацию к лучшему.

Если дело в тебе, если нет мотивации — замотивируй себя ! Нет знаний — учись !  А надо менять компанию — так меняй.

Если ты знаешь, что надо изменить, чтобы показывать совсем другой результат — Пойди к своему генеральному, и скажи: Василий Иванович, есть к Вам разговор…

«5 пунктов успешной борьбы за улучшения в компании»

«Никогда не сомневайтесь в том, что небольшая группа

 мыслящих и самоотверженных людей может изменить мир,

 в действительности лишь они и привносят эти изменения.» 

Маргарет Мид

 1. Наличие результата. 

Ты уже должен зарекомендовать себя как эффективного работника. Ты должен показать, что ты не оправдываешься, ты уже продаешь, и продаешь на пять с плюсом. Но можно лучше…  И Ты  Знаешь Как !

2. Письменная формулировка. 

Во-первых ты приводишь свои мысли в порядок, во-вторых это показывает серьезность подхода, в-тертьих — потом не возникнет вопросов о чем договаривались, к какому результату стремились.  Остался письменный след.

 3. Цена вопроса. 

Твоего начальника скорее всего сильно волнует вопрос что за «экшн»  за его деньги ты ему предлагаешь. Это будет инвестиция или затратная часть ?

 4.Временной промежуток.

Когда будет виден эффект? Сколько времени понадобиться ? Когда станет понятно это было выгодное вложение, или нелепая авантюра.

5. Результат.

Как мы поймем, что изменения были к лучшему ? Какой будет эффект ? Какие критерии сравнения того что есть сейчас с тем, что будет ?

Эти 5 простых советов действительно работают. В конце концов, каждый собственник хочет, чтобы его компания приносила больше прибыли. И если ты действительно знаешь как это сделать — делай. 
Если же ты ничего не хочешь делать и не делаешь, а своей критикой просто оправдываешь свою неэффективность — тогда можешь написать в комментариях, что это все нереально, и в твоей компании это не сработает ) 
Удачи !

Воронцов Павел

Белая Ворона

2012  ©

Понравилась идея ?  Собираешься наконец-то поднять свою задницу и сделать что-либо ? Давно пора ! Узнай больше ! Впиши свое имя и электронку ниже: 

bigbar Начальник мудак

Ваше имя: *
Ваш e-mail: *

 

Возможно это поможет кому-то из твоих знакомых? Тогда опубликуй :

Вы можете оставить комментарий, или ссылку на Ваш сайт.

1 комментарий к записи “Начальник мудак”

  1. [...] На эту тему у меня есть отличная статья «Начальник — мудак». [...]

Оставить комментарий

Thanx: Recenziya
Получите 60 минут самого продаваемого видео тренинга по итогам 2013 года - БЕСПЛАТНО!

БЕСПЛАТНЫЙ ВИДЕОТРЕНИНГ

"7 Критических ошибок Менеджера по Продажам"

Для получения доступа к видео оставьте ваше Имя и E-mail, а потом зайдите на почту и подтвердите свой e-mail

 

*ВАЖНО! Это предложение всплывает только 1 раз! Второго шанса у вас не будет.

Получить Видео!